「稼げる！」というイメージの強いキャバクラ嬢というお仕事ですが、なかには「ナンバー嬢であれば月収100万円は当たり前」「エンリケさんは貯金が億レベル」などなど、夢のような話も飛び交っていますよね♪

実は、高収入のカギを握るのは、お店ごとの「売上システムの違い」にあるのです！

今回のガルマネ編集部では、キャバクラの給与システムの違いを徹底解説しちゃいます♡

人気キャバ嬢は基本コレ！――その①・分配制（給率制）

新宿歌舞伎町や六本木などの有名キャバクラ店の大体が採用しているのが、「分配制」という給与システム！

簡単にいえば、「売上達成率に応じてお給料を分配する」というもので、時給5000円以上の高級店のほとんどがこの仕組みを採用しています。

最近はノルマが設定されないキャバクラが多いのですが、高級キャバクラとなると話は別！

キャストのお給料から「売上目標」が定められ、その売上をどのくらい達成したかが非常に重視されます。

具体的に求められる売上金額としては、「基本給（＝時給×労働時間）以上」。

つまり、月収が50万円であった場合は、1ヶ月で50万円以上を売り上げなければなりません。

分配制のメリットとデメリットは？

分配制では、売上金額が目標金額を上回れば、各種バック率もアップ！

「人気嬢は月収3ケタ！」とその給料が青天井なのは、この仕組みが大きな要因。

逆に売上達成率が低ければ、バックの歩合率も減ってしまいます……。

さらに、売上達成率が低い期間が続けば、時給じたいが下がり、それでも達成率が上がらなければ「出勤調整」がかかることに！

出勤日数が減らされれば、当然売り上げを上げるチャンスも得られず、この時点でお店を辞めてしまうキャバ嬢も多いようです。

ちなみに、分配制の給料システムのキャバクラには、必ず「保証期間」があります。

入店して最初の1か月間ほどが設定されていますが、この期間は売上達成率が低くても減給されません！

「お店に慣れるための期間」であり、この期間のうちにたくさんのお客さまを捕まえておくことがポイントです♪

「分配制」に向いているタイプは？

分配制のお店は、稼げる可能性は無限大ですが、売り上げを上げられないキャバ嬢にとってはなかなか厳しいものがあります……。

ただし、既に太客をもっているキャバ嬢にはオススメの仕組みです！

売上成績に自信がなくても！――その②・ポイント制（ポイントスライド制）

「ポイント制」とは、毎月のポイント数に応じて給料が決まるシステムのこと。

比較的多くのお店が採用しているシステムで、指名や同伴をするとポイントが貯まり、お給料もそれだけアップ！

ポイントの内容や比率、ポイントの「締め日」は、お店によって異なります。

ポイント制のメリットとデメリットは？

ポイント制のうれしいポイントは、直接的な売り上げに繋がらなくても、ポイントが加算されれば給料が上がるという点！

ポイントを稼げば稼ぐほど給料が上がるので、売上金額が低くても大丈夫♪

ポイント制では、「本指名数」「場内指名数」「同伴数」などがポイントとして加算されますが、ここでカギとなるのは「数」。

つまり、シャンパンやボトルを下ろしてもらっていちどに大金を使ってもらうよりも、同伴や指名本数が多いこと、来店してくれるお客さんが多いことが最重要！

逆にいえば、指名客がお金をたくさん使ってくれても、時給には反映されず、基本的に売上バックもありません。

「ポイント制」に向いているタイプは？

このシステムは、売上金額はさておき、指名をたくさんとれるという女の子におすすめ！

現実問題、指名をとれても、指名客が大金を使ってくれるというわけではありませんよね……。

しかしポイント制なら、指名本数が多ければそれだけ給料もアップ！

「指名ポイント」「同伴ポイント」のほかにも、「ボトルポイント」や「延長ポイント」など、ポイントが加算されるタイミングはさまざまあるので、体験入店時などにお店に確認してみましょう♡

ノルマのプレッシャーが少ない！――その③・売上スライド制

売上スライド制は、本指名での売り上げに応じて時給が決まるシステム！

キャバクラの給与の大前提として、基本的に時給制。

売上スライド制においては、たとえば「売上金額が0円～10万円までは基本給」「0万円～20万円までは基本給＋1500円」といったように、1クールの売上金額によって時給が増減するという特徴があります。

目標金額が達成されるわけではないので、時給が下がるというリスクはなく、営業努力はそのまま時給に直結します！

ノルマや売上目標がないので精神的な負担が少なく、働くモチベーションを高く保てそうです♪

売上スライド制に向いているタイプは？

このシステム下では、「分配制」と同様、お客さんがどれだけお金を使ってくれるかが大切！

指名本数が少なくても、客単価が高いのであれば問題ありません☆

ただし、分配制と異なり「目標金額」というプレッシャーがないぶん、時給設定は分配制よりも低め。

貪欲に稼ぎたいなら断然分配制ですが、すでに自分のお客さんをもっているキャバ嬢であれば、ストレスなく稼ぐことができそうです♪

まとめ

最近では、キャスト自らが給与システムを選べる店舗も増えてきました。

面接時には、「稼ぎたい目標金額」を店長さんに相談してみるのが一番大事！

良いお店であれば、あなたの目標金額を最短で達成するための「働き方」を提案してくれるものです♪

もちろんガルマネでも、みなさまが最も無理なく稼げる方法をご提案させていただきます！

あなたにベストな給与形態とお店をご紹介させていただきますので、お気軽にLINEにてご連絡くださいませ♪